那些中国国有企业的自由智慧之源高层主管说，那堂课什么也没听出来，自由智慧之源因为心情全被美国教授的自由智慧之源那个案例搅乱了……
　　2005年8月，中国一批国有企业的自由智慧之源高层主管来到哈佛商学院，接受为期3个月的自由智慧之源培训。上《治理与企业未来》这门课时，自由智慧之源根据哈佛最闻名的自由智慧之源案例教学法，他们拿到的自由智慧之源是一份具有测试性质的案例：
　　请根据下面三家公司的治理现状，判断它们的自由智慧之源前途。
　　公司A：8点钟上班，自由智慧之源实行打卡制，自由智慧之源迟到或早退一分钟扣50元；统一着装，自由智慧之源必须佩带胸卡；每年有组织地搞一次旅游、自由智慧之源两次聚会、自由智慧之源三次联欢、自由智慧之源四次体育比赛，每个员工每年要提4项公道化发起。
　　公司B：9点钟上班，但不考勤。每人一个办公室，每个办公室可以根据个人的爱好进行布置；走廊的白墙上，信手涂鸦不会有人阻止；饮料和水果免费敞开供应，上班时间可以去理发、游泳。
　　公司C：想什么时候来就什么时候来，没有专门的制服，爱穿什么就穿什么，把自家的狗和孩子带到办公室也可以，上班时间去度假也不扣工资。
　　教授发完答题卡后说，请根据辨别的治理经验作出判断。最终，96％的人认为第一家公司会有更好的前景。
　　测试完毕，教授宣布了三家公司的真实身份。
　　公司A：广东金正电子有限公司。1997年成立，是一家集科研、制造为一体的多元化高科技企业。2005年7月，因治理不善，申请破产，生存期9年。
　　公司B：微软公司。1975年创立，现为全球最大的软件公司和美国最有代价的企业，股票市值2883亿美元。
　　公司C：Coogle公司。1998年由斯坦福大学的两名学生创立，目前每股股价402美元，上市一年翻了3倍，超越全球媒体巨人时代华纳，直逼百年老牌可口可乐，也是唯一一家能从微软帝国挖走人才的公司。
　　教授宣布完结果过后，开始授课。据返国后的主管们回忆说，那堂课什么也没听出来，因为心情被那个案例搅乱了。之后翻了课本才知道，教授在讲《治理与企业未来》的第一章：自由是聪明之源。
　　在这一章里，其中有这么一段：在知识经济时代，财富不过是在自由代价观普及的社会里，无数个人自由运动的副产品。在个人自由得到最大保障的社会，民众的聪明空前活跃，创新的东西也会被不断推出，财富作为副产品就会像火山爆发般喷涌出来。治理则没有这种功能。治理可以聚拢现有的聪明和力量，可以创造一时的强盛，但会使聪明之源枯竭，为强盛土崩瓦解埋下伏笔，而且无一例外地都导向衰亡。只瞩目科技与财富的繁华，却疏忽了它们赖以生长的自由土壤，甚至鄙视仇视自由，这是其他文化模仿西方文化时屡败屡犯的通病。
　　前不久，我到一闻名的广告公司参观。在总裁的办公桌上，看到了他的座右铭：“治理的根本是给员工创造自由的氛围，从而让他们呈现出聪明。”难怪该公司的业务占了全城的70％。 

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